tibb || psixologiya
Gender psixologiyası / psixologiya / Hərbi Psixologiya və pedaqogika / peşə "psixoloq" Giriş / akmeology
« əvvəlki sonrakı »

R E s u m e

Bir çox qadınlar işləmək və eyni zamanda ev və uşaq üçün məsuliyyət əksəriyyəti daşıyırlar.

İş qadınlar kişilər almaq nə yalnız 70% qazanmaq. əmək bazarı "cinsi əsasında" bölünür və işin ən növləri və ya digər cinsi nümayəndələrinin əsasən həyata keçirilir. Bir professional sahəsində daha çox qadın, kiçik əmək haqqı onun əməkdaşları məşğul olur.

Sosioloji tədqiqatlar fərziyyə təsdiq deyil "kompensasiya fərqlər." Bu fərziyyə qadınlar aşağı əmək haqqı ilə işləmək üçün seçin, çünki az qazanmaq ki, ancaq ana rolu ilə daha uyğun gəlir.

ənənəvi "kişi" qadınların Yolda yüksək status və ödənişli iş namizədlər üçün professional fəaliyyət tələblərinə yersiz belə həddindən artıq bir çox maneələr, iş yerində seksual təcavüz, cəmiyyətdə qəbul keçmiş ayrı-seçkilik və normaların təcrübə çatdırdı.

insan kapitalının konsepsiyası əsasında bir yanaşma da deyil. Kişilər və qadınlar arasında pay fərq birbaşa təhsil, ixtisas, stajına və ya onların iş keyfiyyəti fərqlər aid edilə bilməz.

Equity nəzəriyyə iş qadınlar eyni iş yerinə kişi ilə özlərini müqayisə zaman, onlar özünüz haqsızlıq çox olduğunu göstərir. Amma bizim cəmiyyətdə, peşə və iş əsasən "kişi" və "qadın" bölünür ki, belə müqayisə ehtimalını azaldır və bərabər pay əldə daha çətin tapşırıq edir.

kişilər tərəfindən işğal bizim cəmiyyətdə ən nüfuzlu peşə Çox qadınlar çox zəif hökumət və böyük təşkilatların yüksək vəzifələrdə təmsil olunurlar.


karyera etmək üçün cəhd Qadınlar tez-tez onların yolunda "şüşə tavan" qarşılaşacaq. qadın lideri lazımi keyfiyyətlərə malik deyil, çünki sosioloji araşdırmalara görə, bu deyil, və onlar kişilərdən daha az "insan kapitalı" nın səbəb qatqı çünki.

Common stereotiplər, qarşıya qoyan qadınlar - bir "şüşə tavan" olması üçün qismən məsuliyyət pis liderləri. Qadın kişilərdən daha karyera nərdivan qədər sürətli tərəqqi asanlaşdırmaq üçün təyinatlar almaq üçün az ehtimal olunur. Hansı məsələ qadınlar adətən onlara bir karyera etmək kömək etmək "havadarlarının" yoxdur ki, haqdır.

ev və ailə ilə bağlı öhdəliklər tez-tez bu vəzifələri səbəbiylə kimi, onlar həmişə saat və ezamiyyət sonra işə ödəyə bilməz qadınların təqdimatına bir maneə var. Lakin, bəzən daxili və ailə vəzifələri əslində bu deyil, hətta, yüksək vəzifədə qadın iş qarşısını almaq ki, işəgötürən ilkin əmin olur.

Idle evdar əlavə, ər evdar maliyyə asılılığı ailə öz təsirini azaldır, onların psixoloji ehtiyaclarını çox qane edə bilməz.

istirahət vaxt bir ara aparıcı onların iş yoldaşlarının daha çox evdə iş iş qadın.

iş və evdə vəzifələri ikiqat yük daşıyır, baxmayaraq çalışan qadınların bir çox onun müddəalarına fayda, çox çətindir.

anlayışı istifadə kişi və qadınların bərabərsizliyi haqq qazandırmaq istədi Bir çox insanlar ki, "həyat var."
« əvvəlki sonrakı »
= Dərslik məzmun gedin =

R E s u m e